Департамент градостроительной политики города Москвы начал прием заявок для участия в конкурсе «Лучшая корпоративная система организации наставничества в строительной отрасли города Москвы в 2021 году». Как сообщил руководитель Департамента Сергей Лёвкин, итоги конкурса планируется подвести в середине ноября.
«Главная цель конкурса – развитие наставничества в строительной отрасли города Москвы, как эффективного корпоративного механизма развития персонала, в том числе успешной социально-трудовой адаптации молодежи. Кроме того, организаторы ставят перед собой задачу сделать популярным движение наставничества и рассказать об интересных практиках, повысить престиж института наставничества, социального статуса «наставника» и признания его роли в развитии кадрового потенциала строительной отрасли», - отметил Сергей Лёвкин.
«В конкурсе может принять участие любая строительная организация, осуществляющая свою деятельность на территории города Москвы, которая в течение не менее чем одного года до момента объявления конкурса имеет действующую корпоративную практику наставничества», - добавил он.
По словам Сергея Лёвкина, победителю и призерам конкурса будут вручены дипломы, памятные призы, а также сертификаты на право безвозмездного участия в выездном форуме «Наставничество в строительной отрасли города Москвы».
Руководитель Департамента пояснил, что проведение конкурса – очередной этап системной работы по развитию института наставничества в столице.
«В 2019 году были разработаны «Методические рекомендации по внедрению и развитию системы наставничества». Документ стал своеобразным навигатором в работе по обеспечению качества и стабильности кадрового потенциала отрасли при реализации программы реновации жилищного фонда в городе Москве. Он определил основные критерии внедрения наставничества в организациях строительной отрасли. Кроме того, в 2020 году государственным бюджетным учреждением «Мосстройразвитие» были организованы курсы повышения квалификации по вопросам применения современных механизмов наставничества», - пояснил Сергей Лёвкин.
В результате освоения программы высококвалифицированные кадровые работники организаций строительной отрасли города Москвы предпенсионного и пенсионного возраста смогли получить новые компетенции, необходимые для выполнения функций наставника.
«На форуме «Стройкадры 2021», который прошёл в марте этого года, обсуждались наиболее актуальные техники наставничества и механизмы развития персонала в разрезе дефицита строительных кадров. В рамках дискуссионных площадок рассматривались актуальные проблемы профессиональной подготовки специалистов и повышения квалификации кадров строительной отрасли города Москвы», - уточнил руководитель Департамента.
Он подчеркнул, что положительными результатами наставничества в строительных компаниях стало успешное прохождение подопечными испытательного срока, сокращение периода их адаптации, а также их быстрый карьерный рост.
